9月23日，伴隨著濛濛細(xì)雨，2023年第4期山西HR成長學(xué)社課程如期舉行，本期主題是“如何做好企業(yè)員工培訓(xùn)”。即通過培訓(xùn)為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)提高績效，提升人力資源水平，為今后人力資源“選、用、育、留”機(jī)制優(yōu)化，人力資源工作推進(jìn)奠定良好的基礎(chǔ)，***終滿足“企業(yè)的生存與發(fā)展”。學(xué)社特別邀請到有近二十年酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，國家二級企業(yè)人力資源管理師、二級心理咨詢師，山西工商學(xué)院客座教授、山西省職業(yè)技能評審專家任榮老師為大家?guī)泶舜尉实恼n程。
活動伊始，任榮老師通過問答的方式“我屬于什么行業(yè)，我為什么要報(bào)名參加此次培訓(xùn)，我所在的企業(yè)在培訓(xùn)中有哪些痛點(diǎn)和難點(diǎn)”。讓到場的學(xué)員快速了解彼此，同時(shí)引入本次課程。任榮老師的語言睿智而溫和，從培訓(xùn)的定義、培訓(xùn)的原則、培訓(xùn)的角色定位、培訓(xùn)師具備的能力、企業(yè)員工的學(xué)習(xí)特點(diǎn)及方法、培訓(xùn)的開展6個方面，深入淺出，娓娓道來。在場的HR都受益匪淺，頻頻與老師互動。
現(xiàn)場的HR精英們，聽的認(rèn)真，也早就準(zhǔn)備好了一大堆的問題。企業(yè)員工新老交接，老師傅有經(jīng)驗(yàn)卻不會傳幫帶，如何做好老帶新？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理層只參加對自己有幫助的課程，和自身業(yè)務(wù)無掛勾的培訓(xùn)總是借口逃避，怎么做？如何改善企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的環(huán)境，讓培訓(xùn)落實(shí)到位？等等一系列很現(xiàn)實(shí)的問題，任榮老師全都一一作答，細(xì)細(xì)的分析，現(xiàn)場收獲滿滿。
期間，任榮老師讓大家以圖畫形式對“加速學(xué)習(xí)六步法”進(jìn)行表達(dá)并相互分享，各不相同的表達(dá)形式，為參會的HR伙伴打開了分享的思路。同時(shí)通過“六步法”讓培訓(xùn)從“知道”到“做到”,激發(fā)內(nèi)驅(qū)力、有方法、有計(jì)劃、有練習(xí)、有跟蹤反饋和激勵機(jī)制，才能真正促使理論內(nèi)化于心，外化于形。
分享交流，互動學(xué)習(xí)，三個多小時(shí)的時(shí)間，每一位HR伙伴們都全情參與，高密度知識量，并沒有讓他們疲憊，大家認(rèn)真探討，收獲頗豐。
一萬次線上互動，也比不上一次線下的聚會。山西HR成長學(xué)社發(fā)展至今，秉持人才價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展提供******助力，讓人才為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造盡可能多的價(jià)值，未來，我們將會繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)人力資源服務(wù)平臺的作用，與所有伙伴們攜手一路前行！
山西HR成長學(xué)社 由山西青盛偉業(yè)2018年發(fā)起—山西HR成長學(xué)社，助力為山西HR成長提供一個交流學(xué)習(xí)的平臺。此平臺為提高HR專業(yè)知識水平和自身能力應(yīng)運(yùn)而生，為提高企業(yè)人力資源部專業(yè)能力而努力，向著提高企業(yè)人力配置方案和解決問題的能力方面去發(fā)展。
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