作為企業(yè)HR，總是被稱作是“背鍋俠”，績效、薪酬、人員的選用育留、勞動關(guān)系、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)，一系列的問題都要考慮，卻總是難以做到讓人滿意。其中，招聘應該是***讓HR們頭大的事情了，立足企業(yè)，讓HR更有話語權(quán)，山西HR成長學社系列課程（十）——《******招聘與面試技巧》（上篇）于5月24日如期開展。
課程背景
本次課程我們將課堂搬到了學員杜春所在的企業(yè)，山西帥利迅科技有限責任公司，位于太原迎澤區(qū)東峰路的強力巨彩LED顯示體驗中心。這是山西HR成長學社自成立以來******個以積分兌換的形式將課堂帶入學員的企業(yè)中去。山西HR成長學社實行積分制，學員通過定期參加學社的活動獲得積分，當積分達到一定的分值可以有不同的兌換，如個人的職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)微咨詢、請鄧老師到企業(yè)講課等，此次就是學員杜春以500分積分兌換讓我們有機會走進她的企業(yè)去學習。我們也期待在接下來的學習中，我們能涌現(xiàn)出更多的******學員，帶著我們的課堂、還有這群山西*********的HR們走進自己的企業(yè)。
講師介紹
個人資歷
平衡管理模式專業(yè)導師
******500強高管工作經(jīng)歷
河北大學中文系碩士
PTT培訓認證講師
中國首屆勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
中國高級人力資源管理師
美國ICF（國際教練協(xié)會）認證國際培訓師
清華、北大、浙大、中大、華南理工MBA/EMBA客座講師
課程開始之初，鄧老師就杜春提到的用人部門在評價新人時受個人喜好影響嚴重這一困擾向大家拋出一個問題，“招聘到底是誰的事情？”以此開始了我們一天的課程，不僅講到作為公司管理者的職責，還有部門經(jīng)理的角色定位問題，更加告訴我們公司完成的招聘流程是什么樣子的，從確定需求、確定招聘、發(fā)布信息、篩選簡歷，到面試、面試評估、安排談薪、安排入職，這系列的動作中，都不僅僅是單純依靠HR就可以完成的工作。課上，鄧老師還以我們都知道的電視劇《康熙王朝》、《西游記》為示例來向我們展示在招聘中選人的技巧以及關(guān)于匹配人才的勝任素質(zhì)模型，讓我們知道，招聘不單單是要找******的人，更應該找到合適的人。
在下午的課程中，更是細致的帶領(lǐng)大家完成了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組的學習部分?！拔液芎闷?，能具體說明嗎？”這么簡單的一句話卻蘊含了及其大量的信息在里面。尤其是到無領(lǐng)導小組討論部分，大家更是熱情高漲，涉及無領(lǐng)導小組討論的準備、實施、總結(jié)評價幾個步驟中的每一個細節(jié)都能讓大家聚精會神，既是在夯實基礎(chǔ)，更是給大家提供了切實可行的辦法。
當然，我們的課程可不僅僅是老師講大家聽那么乏味，來自北京華信智原教育技術(shù)有限公司太原分公司的王麗瑩、五臺山沙棘的牛忠輝帶領(lǐng)著大家一同做起了“5毛1塊的游戲”，發(fā)現(xiàn)人才、搶占資源，這不也是我們HR應該具備的能力么？鄧老師還帶領(lǐng)大家一起做起了舒壓運動，簡單的幾個動作就讓大家元氣滿滿。
收獲與分享
付出就要有收獲，我們也精心為優(yōu)勝小組和各組辛苦的小組長送上了精美的禮品。
一天的學習時間真的很快，學員們紛紛表示收獲滿滿，聽過上篇的講解，對于下篇的實操部分就更加期待了，紛紛表示下次上課要帶著自家公司的老板和部門經(jīng)理一同來聽課。
重磅消息
第二屆山西（太原）HR年度峰會
時間：2019年6月15日 星期六 8：00
地點：清控創(chuàng)新基地（太原）A座3層水木廳
主題：新政策 新人資 新引領(lǐng)
人數(shù)限制：500人
收費情況：免費
山西HR成長學社 2018年7月由山西青盛偉業(yè)發(fā)起—山西HR成長學社，助力為山西HR成長提供一個交流學習的平臺。此平臺為提高HR專業(yè)知識水平和自身能力應運而生，為提高企業(yè)人力資源部專業(yè)能力而努力，向著提高企業(yè)人力配置方案和解決問題的能力方面去發(fā)展。
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